働きやすい就労環境の整備

従業員が自己の能力を発揮しながら仕事と生活の両立を図れるように、働きやすい就労環境を整備してまいります。
・子育て世帯の従業員が利用できる制度の拡充と周知の促進、フレックスタイム制度の導入や始業・終業時間の繰上げ又は繰下げ等
・子育て世帯の従業員への支援を拡充するため、子供が満22歳となる年度の3月末まで子育て支援金を支給します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・多様な働き方に対応した制度や労働条件の整備・所定外労働の削減や有給休暇の取得促進のための措置・在宅勤務等場所や時間にとらわれない働き方の導入等

時間外労働時間の削減

残業時間の削減、効率的な業務の推進など、働き方の見直しによって、社員の健康促進およびワークライフバランスを実現します。
毎月開催する会議において労働時間の状況について社内幹部間で共有のうえ、各事業部で時間外労働削減に向けた課題や対策を検討し、具体的な取り組みを実施しております。

従業員意識調査

会社と従業員の対話の機会の一つとして従業員意識を調査を実施しております。